Page 63 - Informe de actividades 2020-2021

DOCENCIA E INNOVACIÓN ACADÉMICA
Debemos reconocer a los departamentos que, en 2020, contaron con un mayor número de profesores reconocidos con perfil Prodep: el Departamento de Estudios Regionales-INESER, con 15%, seguido del Departamento de Políticas Públicas, con 12%, y el Departamento de Siste- mas de Información, con 10% (ver tabla 39 en anexos).
La distribución por género de los PTC con perfil Prodep mantiene, en términos generales, la tendencia de la plantilla académica: 120 (40%) son mujeres que cuentan con este reconoci- miento, en tanto que 177 (60%) son hombres (ver tabla 40 en anexos). Sin embargo, hay excep- ciones entre algunos departamentos. La mayor concentración de profesoras con este recono- cimiento se encuentra en el Departamento de Estudios Regionales-INESER, cuya plantilla Prodep está conformada por 51%, seguida del Departamento de Auditoría, con 50%, y el Departamento de Políticas Públicas, con 46%.
En comparación con otros centros universitarios de la Red, el CUCEA se coloca en el cuar- to lugar en el número de PTC que cuentan con perfil Prodep (ver gráfica 9). Esto corresponde a la representación proporcional que el Centro tiene dentro de todos los PTC de los centros univer- sitarios. Aun así, se desea que cada vez más nuestros profesores sean parte de este programa.
Gráfica 9. Profesores de tiempo completo con perfil Prodep por sexo y entidad universitaria, 2020
MUJER HOMBRE
Fuente: Universidad de Guadalajara. Numeralia institucional. Coordinación General de Planeación y Evaluación, diciembre de 2020.
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CUCEI CUCSH CUCS CUCEA CUCBA CUAAD CUCOSTA CUCOSTASUR CUCIÉNEGA CUTONALÁ CUVALLES CUSUR SUV CUALTOS CULAGOS CUNORTE SEDE TLAJOMULCO
276 134 176 194
176 187
180 117
139 106
79
66
78
68
63
66
52
28
38
42
34 00
63 58
45
51 49
39 50
43 32 27
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